医院绩效管理系统
产品简介
      医院绩效管理系统以关键绩效指标(KPI)管理体系为基础,通过与医院各个信息系统及社保体系无缝连接进行原始数据采集,并将数据按照既定规则进行整合关联,实现对医院全员勤、能、技等方面的全方位考核。考核数据通过计算分析处理后,为医院领导决策提供直观的数据展现和高价值的决策分析依据。
      本产品使绩效评定工作更加科学、规范,从根本上改变了绩效评定工作方式,实现了绩效评定数据采集网络化,评定结果管理透明化,奖金分配数据生成自动化,有效保证了绩效评定工作全面、准确及公正。
 
产品优势特点
●     灵活多样的数据录入方式:根据数据源采用不同的录入方式,可与医院HIS、财务系统及其他系统无缝对接,定期自动提取原始数据,同时支持手工录入、文件导入等数据录入形式
●     智能化的数据分析及计算方式 :根据不同的考核维度和考核指标,通过配置的计算公式计算绩效考核得分,计算公式可以根据不同的需求和考核方式进行自定义修改,从而合理进行数据计算
●     灵活的权限分配:对不同的使用者(部门)分配不同的权限,专人专权,提升工作效率,确保数据安全
●     数据查询反馈实时性:根据使用者的不同需求提供多维度的查询功能,可全面且实时呈现查询结果,便于管理者进行决策和趋势分析
●     根据客户需求按需定制:除了符合医院需求的标准化考核指标及运算模块,也可按照客户需求定制模块,添加客户所需的绩效计算功能
 
产品价值
●     增加工作透明度,使管理更顺畅
●     减少员工工作量,提高工作效率
●     提升决策管理水平,增强全局掌控能力 
 
用户收益
●     改善医患关系:符合医药卫生体制改革政策,破除以药补医,规避过度医疗,改善医患关系
●     收入分配机制更健全:通过客观公正的绩效评定体系,协助医院建立更健全的收入分配激励约束机制
●     提高工作管理效率:改变原始数据收集整理方式,减少工作时间及成本,提高工作管理效率
●     提供决策依据和趋势分析:全面、多样、实时的绩效统计报表,为院领导提供决策的数据依据,有效地进行成本分析控制,了解医院全员工作情况
 
产品总体架构
 
系统功能结构
 
 
 

典型案例

联系我们

800-880-8888
400-885-3788

为您提供车联网、医院信息化技术服务
  • 800-880-8888
  • /
  • 400-885-3788